Personalberatung

Schnell qualifizierte Mitarbeiter finden

Ich unterstütze Sie bei der Besetzung Ihrer vakanten Positionen. Wenn Sie wünschen, können Sie einzelne Phasen im Bewerbungsprozess an mich auslagern oder von meinem kompletten Service profitieren:

Phase 1: Idealprofil ermitteln

Um die Kandidaten zu finden, die zu Ihnen passen, ist es wichtig, ein klares Stellenprofil zu erstellen: Was ist der konkrete Aufgabenbereich? Welche Qualifikation, Erfahrungen und persönliche Eigenschaften sollte die ideale Besetzung mitbringen?

Wenn Sie kein klares Anforderungsprofil haben, unterstütze ich Sie beim Ermitteln der Muss- und Kann-Kriterien.

Phase 2: Bewerberansprache

Personalgewinnung

• via Direct Search oder in seltenen Fällen anzeigengestützte Suche
• eigene Kandidatendatei
• großes persönliches Netzwerk

Die Bewerber/innen stelle ich Ihrem Stellenprofil gegenüber und zeige auf, wer am besten für Ihre Position geeignet ist und zum Unternehmen passt. In einem persönlichen Gespräch gleichen wir die Bewerberprofile gemeinsam ab.

Gerne unterstütze ich Sie auch bei der internen Bewerberauswahl.

Phase 3: Bewerberauswahl

Sie bekommen von mir interviewte Kandidaten zur Auswahl. Sie entscheiden nach Sichtung, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen möchten.